Klassischer Einsatz:

Überbrückung von befristeten Personalengpässen bei z.B. Krankheit, Auftragsspitzen, Termindruck, etc.

... und Ihre Vorteile:

• Kurzfristige und unbürokratische Personalbeschaffung
• Arbeitgeberrisiko bei Ausfall und Auswahl des Mitarbeiters trägt ao personal
• Direkte Kostenersparnis: Bezahlt werden nur die tatsächlich geleisteten Stunden

Strategischer Einsatz:

Dauerhafte Überlassung von Mitarbeitern zur Schaffung einer „atmenden“ Personalstruktur

... und Ihre Vorteile:

• Wirksame Flexibilisierung des Personalbestandes
• Dauerhafte Verlagerung des Arbeitgeberrisikos
• Reduzierung der Personalkosten
• Reduzierung administrativer Kosten